Employeurs et salariés tirent rarement à la même corde. Ces derniers sont souvent plus dépend de leur emploi que les patrons de la force de travail de leur employé. Force qui est –surtout lorsque le chômage est particulièrement important- facilement remplaçable.

N’importe qui peut du jour au lendemain se retrouver atteint dans sa santé. Par ailleurs, avec l’âge, il devient aujourd’hui plus difficile de trouver une place de travail. L’employé qui s’oppose seul à son patron a peu de chance d’obtenir gain de cause. Ensemble nous aurons plus de poids. Un employeur peut facilement remplacer un employé, il lui sera plus difficile de s’opposer à l’ensemble de son personnel.

Si les salariés s’unissent, ils deviendront de véritables partenaires de négociations. Ainsi, la première tâche du syndicat est de rassembler ces forces pour permettre aux employés de se défendre et d’ainsi faire en sorte que leurs intérêts soient mieux représentés par le syndicat.

Le syndicat assume la défense des intérêts professionnels des membres. Nous prenons part aux négociations avec l’Etat en tant qu’employeur. Si le patron est une entreprise privée, nous pouvons assurer de bonnes conditions de travail et d’engagement grâce aux conventions collectives de travail. De même pour la prévoyance professionnelle.

Le syndicat est l’instrument qui permet aux employés de se renforcer collectivement.

Politique Syndicale

L'action du SSP ne se limite à défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs face aux employeurs. Elle englobe également des efforts concrets pour influencer les conditions cadres fixées par des décisions politiques. En 1996, le SSP a ainsi lancé le référendum contre la première révision de la Loi sur le travail (LTr) qui ne prévoyait que des détériorations des conditions. Cet engagement a payé, le vote lui était favorable. Grâce à cette victoire, le principe de la compensation du travail de nuit par une majoration de temps de travail figure aujourd’hui dans la LTr (principe entré en vigueur pour toutes les entreprises depuis août 2002). Dans de nombreux cas, le SSP a lutté avec succès contre des projets de privatisation et gagné toute une série de votations à ce sujet. Notamment contre la privatisation du Service de l'électricité de la Ville de Zurich (EWZ), contre celle des entreprises électriques du canton de Zurich (EKZ), contre la privatisation des hôpitaux publics des cantons de Berne et de Schaffhouse. Le SSP s’est également opposé avec succès aux bons scolaires pour les écoles privées du canton du Tessin.

Le SSP était pratiquement seul a lancé le référendum contre la Loi sur le marché de l'électricité (LME). La votation a été remportée en 2002. Ce succès a permis de briser la vague des dérégulations et des privatisations qui déferlait à l'époque sur le secteur public. Il a aussi joué le rôle de frein pour d'autres branches.

En l'espace de deux jours les syndicats unis pour cette campagne ont réussi à récolter ensemble le nombre de signatures nécessaire pour faire aboutir le référendum contre la 11e révision de l'AVS. En remportant la votation qui a suivi, le SSP a contribué à faire échouer un projet de démantèlement de l'assurance vieillesse qui projetait notamment de ralentir le rythme d'indexation des rentes et d'augmenter l'âge de la retraite. A l'avenir, de nouvelles décisions capitales devront être prises sur le plan politique. Le SSP continuera à agir et à influencer l'agenda politique dans les années à venir. Si les travailleuses et travailleurs veulent pouvoir défendre leurs intérêts, il est nécessaire d'exercer une influence concrète sur les processus politiques.